Поиск по сайту
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ реферат на тему: Учет и анализ средств на оплату2.1.Анализ форм и систем оплаты труда.
При оплате труда рабочих применяются, как правило, тарифные ставки, оклады, бестарифная система. Форма оплаты труда указывается в коллективном договоре. При приеме на работу оформляются все условия оплаты труда в трудовом договоре (контракте ).
Для усиления материальной заинтересованности существует система премирования, которая оговаривается в положениях о премировании, утверждаемых организацией по согласованию с трудовым коллективом.
При повременной оплате заработная плата начисляется за фактически отработанное время по табелю и штатному расписанию.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов по установленным расценкам.
Начисленные суммы заработка можно разделить на две группы:
1) основную заработную плату и премии, начисленные за проработанное время и достигнутые результаты;
2) дополнительную заработную плату, начисленную за неотработанное, но оплачиваемое по законодательству время .
При повременной оплате труда в расчет берется среднедневной заработок (тарифная ставка ) за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда кроме основного заработка начисляются премии за выполнение определенных условий и показателей.
Сдельная оплата труда рассчитывается по схеме:
численность однородных категорий работников * среднее число часов труда * среднечасовую ставку оплаты труда
При сдельно- премиальной оплате труда : Виды выплат примерно распределяются следующим образом: 1.Оплата труда по сдельным расценкам: - прямая сдельная - сдельно-премиальная - сдельно-прогрессивная 2.Премии сдельщикам 3.Повременная оплата труда 4.Премии повременщикам 5.Доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам 6.Доплата за отклонения от нормальных условий труда 7.Доплата за сверхурочное время и т.д. Особое внимание при анализе уделяют структурным элементам зарплаты это премии и различного рода доплаты. Перерасход по премиальному фонду объясняется тем, что превышает численность рабочих и произвольно меняется круг работников, на которых распределяется премирование, а также завышаются размеры премий, не соблюдаются условия премирования. Прямым перерасходом фонда заработной платы являются доплаты, связанные с отступлениями от нормальных условий , это непроизводительные выплаты, они составляют резерв предприятия. Доплаты до дневного фонда включают: - обоснованные выплаты ( перерывы в работе кормящих матерей; льготные часы подростков и рабочих на горячих и вредных работах); - необоснованные выплаты (оплата внутрисменных простоев ). К большим перерасходам приводит сдельно-прогрессивная оплата, поэтому необходимо доказать целесообразность и эффективность ее применения, т.е. в какой мере она стимулирует прирост производительности и выход конечного продукта. В заключении анализа состава фонда заработной платы делают сводку непроизводительных выплат ( табл.3). Таблица3 Сводка непроизводительных выплат по фонду зарплаты Виды непроизводи-тельных выплат Рабочие ИТР ВсегоОснов-ныеВспомо-гательныеЗарплата по забрако-ванным деталямОплата за исправление бракаПереплаты по отдель-ным операциямДоплаты по прогрес-сивным расценкамПовышение числен-ности и ФЗП при повременной оплате трудаДоплаты за изменение условий трудаДоплаты за сверхуроч-ную работуОплата межразрядных разницОплата простоевПрочие выплаты 2.3.Общая оценка использования фонда заработной платы. Основные факторы скачать реферат 1 2 3 4 5 Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ Внимание! Студенческий отдых и мегатусовка после сессии!
Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.
|
Обратная связь. |