Рефераты / Бухгалтерский учет и аудит /

Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

времени. 2. Документальное оформление и учет выработки рабочих-сдельщиков. 3. Порядок расчета заработка и других выплат. 4. Синтетический учет з/п и связанных с ней расчетов. Учет начисление и распределения з/п. Учет начислений на социальные нужды. Учет сумм на оплату отпусков. Учет удержаний из з/п. Учет выдачи з/п. Учет депонированной з/п. 5. Аналитический учет з/п и расчеты с рабочими и служащими. Учет численности персонала и рабочего времени. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах фед. гос. стат . наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата от 7.12.98 №12. Инструкция о составе фонда з/п и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомстата от 10.07.95 №89 В фонд з/п входят не только денежные средства, но и натуральные формы оплаты труда: начисленные предприятием суммы оплаты труда в ден. и натур. формах за отработанное и неотработанное время. стимулирующие доплаты и надбавки. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Повременная и сдельная формы оплаты труда. Для повременной используется табель учета рабочего времени, а также штатное расписание. В списочный состав предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу. В списочном составе должны учитываться за каждый календарный день как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Новое понятие средняя численность работников, которое применяется при начислении некоторых налогов, расчет которых связан с численностью работников на предприятии. Средняя численность работников по инструкции состоит из 3-х составляющих: среднесписочная численность работников; средняя численность внешних совместителей; средняя численность работников, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. ССЧ = численность работников за календарные дни / Количество календарных дней в месяце. Средняя численность внешних совместителей при определении ССЧ учитывается пропорционально отработанному времени. По договорам гражданско-правового характера работники учитываются как целые единицы в течении всего срока действия этого договора. Документальное оформление и учет выработки рабочих-сдельщиков. 1. Наряд на сдельную работу (применяется в цехах с мелкосерийным характером производства, как на 1 работника, так и на бригаду.) 2. Маршрутный лист (карта) (Применяется в серийном производстве, там, где происходит приемка после каждой операции. Выписывается на каждую партию деталей и сопровождает ее в течении всего производственного процесса.) 3. Ведомость выработки (Применяется в массовых и поточных производствах, т.е. там, где приемка деталей не после каждой операции). В случае непредвиденных обстоятельств оформляется лист на доплату. Если рабочему оплачивается время простоя, то оформляется листок о простое. Если обнаружен брак выписывается акт о браке. Порядок расчета заработной платы за время отпуска. Постановление Минтруда от утверждении порядка исчисления среднего заработка в 1998 г. В соответствии
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ