Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100




Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

реферат на тему: Конспект по бухучету

скачать реферат

договором (в этом случае расходы на командировку должны быть включены в смету). Днем выезда в командировку считается день отправления транспортного средства (день прибытия аналогично). Работникам, направляющимся в командировку, оплачиваются: - суточные (с 01.01.02 100 руб.); - расходы на проезд; - расходы по найму жилого помещения в сумме фактических затрат, но не более 550 руб. в сутки при наличии документов; - зарплата; - и др. Средний заработок за время нахождения работника в командировке вычисляется в соответствии с «Порядком среднего заработка». Документы, необходимые для отправления в командировку: 1. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Т9). 2. Командировочное удостоверение (Т10). 3. Служебное задание для направления в командировку и отчет по его выполнению (Т10а).

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным выплатам. Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержке производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской проводкой. Дебет счета 20 (оплата труда производственных рабочих). Дебет счета 23 (оплата труда рабочих вспомогательных производств). Дебет счета 25 (оплата труда цехового персонала). Дебет счета 29 (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств). Дебет других счетов издержек (28, 30, 31, 43, 44, 45, 47, 48). Кредит счета 70 (на всю сумму начисленной оплаты труда). Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования, отражают по дебету счета 88, 96, и кредиту счета 70. Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 88; Кредит счета 70. По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 89; Кредит счета 70. Такой же проводкой оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет. Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 70; Кредит счета 50. Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 60; Кредит счета 76 субсчет «Расчеты с депонентами». Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении 3 дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дебет счета 51; Кредит счета 50. Порядок исчисления среднего заработка. В соответствии с вновь введенным порядком для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1- го числа). Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ




платы в расчетном периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. Размер среднего заработка конкретного работника определяют умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. В случае, когда в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью, средний дневной заработок определяется делением суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на суммарное количество дней, определенных для полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для полностью отработанного периода, и для не полностью отработанных месяцев, исходя из условий, установленных для не полностью отработанного периода. Если в расчетном периоде в целом или в отдельных неделях месяцев расчетного периода отработано всего 1-5 дней при 5-дневной рабочей неделе, то эти дни приводятся к графику 6-дневной рабочей недели при предоставлении отпуска в рабочих днях: 1 день = 6:5 = 1,2 дня 2 дня = (6:5)*2 = 2.4 дня и т.д. Предоставление очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Пособия по временной нетрудоспособности. Его выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывно стаже работы до 5 лет 60% заработка, от5 до 8 лет 80%, от 8 лет и более 100%. Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: - вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; - работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; - лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет); - по беременности и родам.

Учет удержаний из заработной платы Удержания можно разделить на две группы: - обязательные; - по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются подоходный налог, удержания в пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. Подоходный налог взимается с дохода работников свыше установленного минимума заработной платы по установленным ставкам, размеры которых зависят от суммы доходов. В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов как в денежной, так и в натуральной форме. В совокупный доход не включают: государственные пособия; се виды пенсий, назначаемых в порядке, установленном пенсионным законодательством РФ, ряд компенсационных выплат в пределах норм, утвержденных законодательством, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей, увольнением работников и др., выигрыши по облигациям государственных займов и суммы, получаемые в погашение этих облигаций, а также ряд других доходов, указанных в Инструкции о подоходном налоге с физических лиц. У физических лиц, не перечисленных в Законе РФ «О подоходном налоге с физических лиц», совокупный доход, полученный в налогооблагаемом периоде, ежемесячно уменьшается: - у физических лиц, доход которых в течение года не превысил 15000 руб., - на сумму дохода в 2-х кратном размере установленного законом минимального

скачать реферат
1 2 3 4 5 ...    последняя

Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

Внимание! Студенческий отдых и мегатусовка после сессии!


Обратная связь.

IsraLux отзывы Израиль отзывы