Поиск по сайту
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ реферат на тему: Современная оплата труда в условиях рыночной экономикина человеко-день премия начисляется в размере 30%;
б) за качественное выполнение работ премия начисляется в размере 50%.
Рабочие по устройству монолитных бетонных конструкций ( бетонщики, плотники, сварщики ) премируются:
а) за выполнение плана по выработке в натуральных измерителях свыше 2м3 на человеко-день премия начисляется в размере 30% тарифной ставки;
б) за качественное выполнение работ - 50% тарифной ставки.
Штукатуры премируются:
а) за выполнение плана по выработке 15 м2 на человеко-день - 30% тарифной ставки;
б) за качественное выполнение работ - 50%.
Маляры премируются:
а) за выполнение плана по выработке свыше 25 м2 на человеко-день - 30%;
б) за качественное выполнение работ - 50%.
Рабочие на погрузо-разгрузочных работах работ премируются за соблюдение и сокращение норм постоя транспортных средств до 50%.
При отсутствии средств на премирование в подразделении необходимые средства выделяются централизованно. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Начисленные премии рабочим выплачиваются не зависимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по подразделению.
Премию каждой группе рабочих в бригаде выплачивают в одинаковом размере в процентах к тарифным ставкам за фактически отработанное время.
Премирование руководящих работников, ИТР, служащих производится по результатам работы за месяц причем руководящие работники премируются за выполнение и перевыполнение плана по прибыли при условии выполнения плана ввода в действие производственных мощностей и объектов. Показатели и условия премирования ИТР и служащих устанавливаются руководителями организаций. В приложении Р дана показатели и размеры премий по аппарату управления и по подразделениям.
Размер премиям отдельным работникам повышается за:
- снижение затрат на 1 руб. СМР;
- своевременную сдачу объектов в эксплуатацию;
- своевременность обеспечения объектов материально-техническими ресурсами;
- самостоятельность, творчество, инициативу;
- качество всех выполняемых работ;
- трудовую и производственную дисциплину;
- производственную активность;
- общественную активность;
- соблюдение техники безопасности и санитарно-бытовых условий трудящихся.
Ежегодно ко дню "строителя" производится премирование отдельных работников достигших наилучших производственных показателей.
На предприятии так же действует положение о вознаграждении работников за многолетнюю плодотворную работу, активное участие в общественной жизни коллектива и в связи с юбилейными датами. Вознаграждения выплачиваются в следующих размерах:
a) по случаю 50-летия работника при стаже работы в Акционерном обществе:
- от 1 до 6 лет - 0,15 оклада ( тарифа );
- от 7 до 12 лет - 0,30 оклада ( тарифа );
- свыше 12 лет -0,50 оклада ( тарифа );
b) по случаю ухода на пенсию при стаже работы в АО:
- от 1 до 6 лет - 0,2 оклада ( тарифа );
- от 7 до 12 лет - 0,5 оклада ( тарифа );
- свыше 12 лет -0,7 оклада ( тарифа );
c) работающим участника Великой Отечественной войны или афганских событий от 200 до 500 тыс. руб. один раз в год или подарок стоимостью в пределах вышеуказанных сумм. 3 Совершенствование оплаты труда в условиях антикризисного управления 3.1 Недостатки в оплате труда Действующие системы оплаты по труду обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективно, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты. скачать реферат первая ... 13 14 15 16 17 18 19 ... последняя Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ Внимание! Студенческий отдых и мегатусовка после сессии!
Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.
|
Обратная связь. |