 |
 |
 |
 |
 |
 |
Диссертации на заказ
дипломы на заказ
рефераты на заказ
Форум
Наш партнёр:
ChangePoint.Ru -
Обмен WebMoney в Израиле
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ
скачать реферат
?? ????????? ??? ????????? ???? ????; ??? ????????????? ?????????? ???? ?????, ????? ?? ?? ????? ????? ???????????? ??? ?????????????? ????? ????????????.
????????? ?? ????? ????????, ? ???? ???????, ??? ?? ??????????? ??????? ??? ?????? ??? ????? ????? ??????????. ????? ??????????? ?????????? ???????????????, ????????????? ???? ??????????? ??? ??????? ?????? ?????????, ????? ??????? ??????????. ????? ???? ????? ? ???? ???? ?????? ??????????????: ???????????????, ??????? ??????? ????, ?????? ? ???? ?????????? ????????? ????????? ?? ???????????? ??????? ?????. ? ???? ??????? ? ????????, ???????? ???? ????, ??????????? ????? ?? ???????????? ??????? ?????.
????? ?????-??????? ???????? ?????? ???????? ? ?????????? ? ??????????? ??????? ?????????? ???? ???????????????. ????????? ?? ?????-??????? ????? ?????????? ? ??????? ????? ?????????? ?? ?? ??????????. ??????? ?? ????? ??, ??? ???????, ??? ????? ????? ?????????? ???? ?? ????????? ???????????, ? ?? ?????????, ??????? ?????? ?? ?????, ??? ?? ??????? ? ?????????? ?????-??????? ?????? ????? ? ????????????????. ?????????? ?????, ??????????????? ?????????? ?? ?????? ????, ??? ???? ??????, ?? ? ??????? ?? ?????? ????????????, ????????? ?? ????? ???????? ??????? ?????. ? ?? ?? ????? ? ????? ??????? ?????????? ?????? ???, ??? ???? ?????? ?? ?????? ???????????? ? ????? ????????? ????????? ?????.
??????????? ?????? «????» ??????????? ????? ? ???, ??? ??? ?????????? ???????, ??? ?????? ??????. ????? ????, ???? ???????? ?? ?????? ???? ??????????? ? ??????, ?? ?? ????? ????? ??????, ?, ?????????????, ? ??????? ??? ?????????????? ????? ????????????. ? ?????????? ???? ????????? ??????? ? ?? ???? ?? ????? ?? ??????? ?? ????, ?????? ???????? ???? ???? ??? ???. ??? ??????????? ????? ???????? ???????? ??? ???????? ????????? ? ?????.
???????????? ??????????? ?????? ???? ??????????? ????? ? ??? ?????????? ????? ?????? ?????????????. ?? ?? ???????????? ??? ?????????????, ?, ????????, ??????? ??? ????????? ? ???????? ????.
Основным стимулирующим фактором работников на рынке труда является заработная плата /7/. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.
ЗП/Ц
ЗП/Ц2
ЗП/Ц1
0 Т2 Т1 T
Рис.1.2 Кривая спроса на труд
Обычно под заработной платой понимают ставку заработной платы, т.е. цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная заработная плата это те товары и услуги, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.
Цены на факторы производства, в т.ч. на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Классическая теория занятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях совершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ
0 T Рис.1.3 Кривая предложения труда Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (Рис.1.3).
ЗП/Ц
ПТ СТ
ЗП/Ц1
ЗП/ЦР P ЗП/Ц2
ТР T
Рис.1.4 Формирование равновесия на рынке труда
Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения для достижения рыночного равновесия (Рис.1.4). Очевидно, что оно достигается в точке Р, которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/ЦР и заданное этим уровнем предложение труда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/ЦР, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости. В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены (в точке с ординатой ЗП/Ц1) предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда. В случае снижения уровня заработной платы (например, до уровня ЗП/Ц2) по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать материальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».
1.2 Рынок труда и субъекты рынка труда
Современный рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством /8, 17, 21/. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных
скачать реферат
1 2 3 4 5 ... последняя
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ
Внимание! Студенческий отдых и мегатусовка после сессии!