Рефераты / Социология /

Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

как абсолютно объективные, так как до сих пор не существует строго сформулированной методики учета забастовок. Не существует жесткого разделения политических, экономических и иных требований.

Относительные величины

Характер требованийЧастота появления ( в процентах )1991-1992 гг.!995 -1996 гг.Экономические41.355.2Социальные45.533.4Политические9.47.2Другие3.64.2Итого:100100 Абсолютные величины

Характер требованийЧастота появления 1991-1992 гг.1995 -1996 гг.Экономические282345Социальные311208Политические 6444Другие2627Итого683624

6.ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В настоящее время глобальная роль мотивации труда является очевидной , т.к. ни для кого не секрет , что не мотивируя труд рабочего работадатель рискует потерять квалифицированные кадры, а это соответственно приведет к ликвидации предприятия. Поэтому я считаю данную проблему очень актуальной в нашей сложившейся экономической ситуации. Любой работник будет счастлив работать в организации , которая ценит его труд и соответственно его оплачивает и мотивирует. Возможность иметь хороший заработок, реализовывать свои способности и идеи, приносить пользу людям, иметь общественное признание труда и широкий круг интересных людей , участвовать в управлении производством- это и есть те направления мотивационной политики , которые помогут руководителю “влюбить” сотрудников в свою организацию, что в последствии отразиться на производительности труда. Как показала практика, те работники, чей труд оценен по заслугам приносят своей компании гораздо больше прибыли, нежеле те труд которых так и остается не замечанным.


Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ