Поиск по сайту
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ реферат на тему: Трудовое право (шпаргалка)от своей производственной работы не могут быть переведены на др. работу без предварительного
профсоюзного комитета, членами кот. Они явл. б) Члены СТК-без согласия совета труд. колл-ва. в) Молодые спец-сты и молодые квалифицир. рабочие в
течении срока работы по направлен. не должны перевод. на работу не по их спец-сти (хотя и имелось бы на то их согласие). г) Депутаты гор-их районных
представит-х органов власти-без согласия соответствующего органа власти. д) Представители работников или профсоюзов, участвующие в мирных
процедурах разрешения колл. трудового спора. Перевод по мед. показаниям. Такой перевод обязателен для адм-ции: -Переменную по мед. показаниям адм-ция обязана перевести на более легк. раб. с сохр. прежнего средн. заработка. -Право перевода на более легк. раб. с сохр. заработка по прежней работе имеет и женщина имеющая детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 164 КЗоТ). Если по мед. заключению раб-ник, получивший труд. увечье нуждается в переводе на более легкую работу, то такой превод обязателен для адм-ции. С сохр. прежнего сред. заработка за все время перевода. В остальных случаях перевода на более легкую, ниже оплачиваемую работу по сост. здоровья, за раб-ми сохр. прежний сред. заработок в теч. 2-х недель со дня перевода. Прекращение трудового договора. Тр. дог. может быть прекращен по основаниям указанным в законе, и в порядке установленном законодательством по каждому основанию. Прекращение труд. дог. прекращает действие тр. правоотношений работника с работодателем. Прекращение труд. дог.-увольнение работника, они имеют единый порядок и основание. Основание, т.е. причина прекращения тр. дог. увольнения работника, явл. жизненные обстоятельства, которые закон закрепил, как юр. факт для прекращения тр. дог. Эти юр. факты делятся на два вида: 1)Волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнение (суд, профсоюзный орган, военкомат) проявляет инициативу прекратить тр. дог. 2)События (смерть раб-ка или истечение срока тр. дог., окончание обусловленной работы). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и порядка увольнения по каждому основанию явл. важной юридич. гарантией права на труд. Прекращение тр. дог. правомерно лишь в том случае, если одновременно есть 3-и обстоятельства: 1)Есть указанные в законе основания увольнения. 2)Соблюден порядок увольнения по данному основанию. 3)Есть юр. акт прекращения тр. дог. Статья 29 КЗоТ закрепляет общие для всех работников основания прекращения тр. дог. Для некоторых категорий работников, тр. зак-во предусматривает еще и дополнительные основания увольнения. (ст. 254 КЗоТ) Соглашение сторон. Оно отражает договорной характер труда: -по соглашению сторон возникает тр. дог. и по их соглашению, он прекращается в любое время. При достижении договоренности между работником и адм-цией на прекращение тр. дог. по пункту 1 ст. 29 КЗоТ (соглашение сторон), дог-р прекращ. В срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии адм-ции и раб-ка. Истечение срока. (п.2 и 3 ст. 17 КЗоТ) По пункту 2 ст. 29 КЗоТ, прекращ. Срочные тр. дог. по истечению их срока, а так же сезонная и временная работа по ее окончанию. Но из этого общего правила (ч.2 ст. 250 КЗоТ) сделала исключение для раб-ков районов крайнего севера и приравненных к ним местностей, закрепив, что для этих работников, адм-ция не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать по истечении срока дог. на новый или неопределенный срок, если численность или штат скачать реферат первая ... 4 5 6 7 8 9 Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ Внимание! Студенческий отдых и мегатусовка после сессии!
Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.
|
Обратная связь. |