Рефераты / Трудовое право /

Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

затем дни отдыха. В стаж для отдыха включается и время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе. 3) Время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет По действующему законодательству пособие по государственному социальному страхованию выдается при: · заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности, · санаторно-курортном лечении, · болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; · протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия · отпуске по беременности и родам 4) Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьей 25 и частью второй статьи 26 закона Украины «Об отпусках». 5) Время учебы с отрывом от производства менее 10 месяцев на дневных отделениях профессиональных учебных заведений 6) Время обучения новым профессиям лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства 7) Другие периоды работы, предусмотренные законодательством Если какие-либо периоды не включаются в стаж для отпуска, то происходит так называемое "смещение" рабочего года. Конец рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, которые исключаются из стажа для отпуска. Основной единицей для исчисления стажа является месяц. Лишь в порядке исключения число дней работы, составляющее меньше месяца, принимается в расчет. При исчислении стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели не имеет значения. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска.

Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые работник имеет право в течение рабочего года. Отпуска прежде всего подразделяются на ежегодные основные и дополнительные. Оба эти отпуска предоставляются за работу и для отдыха. Отличие этих отпусков заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления. Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и дополнительного отпусков, на которые работник имеет право. Для получения дополнительного отпуска условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельства, с которыми связано возникновение права на его получение, являются определяющими. А основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, в соответствии с законом Украины «Об отпусках», не менее 24 рабочих дней. Значительное число работников пользуются в соответствии с законодательством удлиненными отпусками. Удлиненными называют отпуска, продолжительность которых выше минимальной. Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Например, в соответствии со ст.75 КЗоТ ежегодный отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее одного календарного месяца На разных предприятиях используются различные режимы труда: 1) по режиму 5-дневной рабочей недели с 2-мя выходными днями, 2) по режиму 6-дневной рабочей недели, с 1-м выходным
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ