Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

реферат на тему: Святкові і неробочі дні

скачать реферат

Інститут Муніципального Менеджменту і Бізнесу

«Святкові і неробочі дні»

КИЇВ-2002

План. Вступ 1. Святкові і неробочі дні в українському законодавстві 2. Значення святкових і неробочих днів Висновок Література Задачі В наш час трудове право в промислово розвинених країнах світу визнається однією з головних галузей права. І це зрозуміло, оскільки саме в сфері застосування праці, де створюються матеріальні й духовні блага, знаходиться зона переплетіння життєво важливих інтересів різних соціальних груп, інтересів державних, суспільних і особистих, приватних. Від методів правового регулювання праці багато в чому залежить суспільний спокій і відчуття обопільного порозуміння між суб'єктами трудових правовідносин. Це сфера, в якій задіяно найбільше число членів суспільства і тому вона заслуговує на особливо пильну увагу держави. Але не тільки уряд, керівники, юристи повинні добре розумітися в основах трудового права. Кожна людина, незалежно від того, де вона працює, і на якій посаді, повинна знати свої трудові права і обовязки, добре розуміти як себе вести в тій чи іншій ситуації, що стосується трудового законодавтства. Кожний працюючий має право на відпочинок, але існують такі дні, як святкові і неробочі, які не можуть ігноруватися державою, в силу національних, культурних чи релігійних традицій. Тому в своїй контрольній роботі я хочу висвітлити тему святкових і неробочих днів в українському законодавстві. Законодавство про працю не дає визначення часу відпочинку. Наукою трудового права традиційно під часом відпочинку розуміється час, протягом якою працівник є, вільним від виконання трудовнх обов'язків і вправі використовувати його на власний розсуд. Правове поняття часу відпочинку не відновідає фізіологічному поняттю відпочинку, коли людина, наприклад, спить. У зв'язку з цим науковці пропонували увесь час поза робочим часом називати "вільним від роботи часом" або "неробочим часом". Проте у законодавстві застосовується саме термін "час відпочинку", і його правовий аспект полягає у зв'язку із трудовими обов'язками працівника, а точніше, коли працівник вільний від такого зв'язку. Законодавством встановлені наступні види часу відпочинку: v перерви протягом робочою дня (зміни); v щоденний відпочинок (міжзмінна перерва); v вихідні дні (щотижневий відпочинок); v святкові і неробочі дні; v відпустки. Розглянемо докладніше, що ж мається на увазі під святковими і неробочими днями. Законом України про працю передбачені наступні святкові дні, робота в які не проводиться: v 1 січня - Новий рік; v 7 січня - Різдво Христове; v 8 березня - Міжнародний жіночий день; v 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих; v 9 травня - день Перемоги; v 28 червня - День Конституції України; v 24 серпня - День незалежності України. Законом України “Про внесення змін до КЗпП України” від 24 грудня 1999р. з переліку святкових днів виключені 7 та 8 листопада - річниця Великої Жовтневої соціалістичної революції. Робота також не провадяться і в дні релігійних свят, такі дні згідно із ст.73 КЗпП називаються “неробочими”, чим підкреслюється їх недержавний характер. Проте держава, шануючи релігійні традиції переважної більшості населення, закріпила це положення у законі: v 7 січня - Різдво Христове; v один день (неділя) - Пасха (Великдень); v один день (неділя) Трійця. За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, особам, які сповідують відповідні релігії, надається до 3 днів відпочинку
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

протягом року для святкування їхніх великих свят з відпрацюванням за ці дні. У вказані вище дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається з дозволу профспілкового комітету в наступних виняткових випадках: v для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків; v для відвернення нещасних випадків, загибелі або псування державного чи громадського майна; v для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; v для виконання невідкладних навантажувально-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення. У таких ситуаціях залучення до роботи у вихідний день провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. Згідно із ст.67 КЗпП, у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Робота у святковий та неробочий день згідно зі ст.107 КЗпП України оплачується у подвійному розмірі: v відрядникам за подвійними відрядними розцінками; v працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної погодинної або денної ставки; v працівникам, які одержують місячний оклад, у розмірі одинарної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства. У разі, коли працівник відбуває у відрядження у вихідний день, йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку (Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон: Затв. наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998р. №59 в ред. наказу Міністерства фінансів України від 10 червня 1999р. №146 // Праця і зарплата - 1999 - №14). Яке ж значення для економіки країни мають святкові, а особливо неробочі дні? Багато фахівців вважають, що багато неробочих днів є поганою тенденцією, особливо в країнах, які стають на шлях ринкової економіки. Газета "Коммерсантъ" у лютому опублікувала список країн - “чемпіонів” по колективному відпочинку (див. таблицю). Як ми бачимо, Україна з нашими святковими днями і днями, в які “порушений ритм ділової активності”, знаходиться в “приємному” оточенні малорозвинених країн (Японія і Корея виключення - у цих країнах дуже короткі щорічні відпустки). Український уряд із постійною регулярністю демонструє бажання "відкупитися" від співгромадян тривалими вихідними днями

скачать реферат

1 2

Рефераты / Трудовое право /

реферат на тему: Святкові і неробочі дні

Обратная связь.