Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100




Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

реферат на тему: Гарантии и компенсации при командировках

скачать реферат

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат. 2. Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в пределах Российской Федерации. 2.1. Общие положения 2.2. Порядок выдачи разрешений на командировку и направление работников в командировку 2.3. Сроки служебных командировок 2.4. Рабочее время и время отдыха командированного 2.5. Гарантии при командировках 2.6. Возмещение расходов при служебных командировках и оплата суточных 2.7. Временная нетрудоспособность командированного 2.8. Порядок выдачи и расходования авансов при командировках 3. Командировки на территории иностранных государств 3.1. Общие положения 3.2. Порядок выезда в загранкомандировки должностных лиц таможенных органов Российской Федерации 4. Дополнительные компенсации, предоставляемые федеральным государственным служащим федеральной государственной службы, должностным лицам таможенных органов и специалистам Государственной Ветеринарной Службы при служебных командировках Библиография Введение Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему. В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными командировками. Зачастую работник и сам не знает весь объем своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними. 1. Понятие, общеправовой режим и виды компенсационных выплат. Компенсационные выплаты это основанное на законе, локальных актах или соглашениях сторон возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты устанавливаются в централизованном порядке и могут быть повышены работодателем по сравнению с общей нормой: в бюджетных организациях за счет экономии по смете на их содержание; организации, финансируемые из специальных фондов и других источников в пределах имеющихся средств; другие организации и предприятия за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций. Общий режим компенсационных выплат: выплаты обязательны для всех работодателей; они не являются вознаграждением за труд; на них не начисляются страховые платежи; они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат; не облагаются подоходным налогом; из них не производятся никакие удержания. Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены законом и производятся в размере, установленном законом. Таким образом в соответствии с действующем положением о составе затрат, учитываемых при исчислении себестоимости продукции (услуг) в редакции Закона РФ от 1 июля 1995 года все расходы работодателя в связи с компенсационным выплатами относятся на себестоимость продукции (услуг), однако при налогообложении доходов работника,
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ




работодателя компенсационные выплаты засчитываются только те, которые предусмотрены законом и в пределах, установленным действующим законодательством. Действующее законодательство предусматривает следующие виды компенсационных выплат: компенсационные выплаты в связи со служебными командировками; компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность; компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы. Они устанавливаются взамен суточных в процентном отношении к тарифным ставкам, должностным окладам и предназначены для возмещения расходов работников в связи с выполнением обязанностей вне места жительства. К ним относятся компенсационные надбавки: за вахтовый метод работы; за разъездной характер работ; за постоянную работу в пути; за выполнение монтажных, наладочных и строительных работ; за работу в полевых условиях; компенсация расходов по использованию работником личного имущества; компенсация за книгопечатную продукцию и периодические издания; компенсация за невыданную специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты; компенсация в связи с использованием ежегодных отпусков в отдельных случаях; компенсация в связи с изобретательством; компенсация за невыданный инструмент.

2. Компенсационные выплаты при служебных командировках работников в пределах Российской Федерации. 2.1. Общие положения Согласно Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года № 62 "О служебных командировках в пределах СССР" служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Инструкция не указывает, что следует считать местом постоянной работы. На практике местом постоянной работы считается расположенное в определенном населенном пункте предприятие либо отдельная его часть, участок, отделение, объект предприятия, работа в котором обусловлена трудовым договором. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, организации находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное объединение, работа в котором обусловлена трудовым договором. Не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути, а также если она носит разъездной или подвижной характер. Не являются служебными командировками поездки рабочих и служащих в другую местность в связи с вызовом их судебными органами в качестве народных заседателей, свидетелей, экспертов. Рабочие и служащие обязаны выполнять распоряжение руководителя учреждения или вышестоящего органа о направлении в командировку. Отказ от такой поездки считается нарушением трудовой дисциплины. Уважительными причинами признаются, например, болезнь самого работника, члена его семьи, нуждающегося в уходе, обучение без отрыва от производства и др. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до шестнадцати лет), не могут ... направляться в командировки без их согласия. 2.2. Порядок выдачи разрешений на командировку и направление работников в командировку Направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения

скачать реферат
1 2 3 4 ...    последняя

Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

Внимание! Студенческий отдых и мегатусовка после сессии!


Обратная связь.

IsraLux отзывы Израиль отзывы