Рефераты / Трудовое право /

Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

труд. Если признать, что трудовой договор складывается с уполномоченным собственником органом или служебным лицом, то прекращение собственником с этим лицом трудовых отношений должно вызывать прекращение трудового договора с работниками, которые были принятые ним на работу, поскольку прекратила свое существование одна со сторон трудового договора. Между тем, в особенности на государственных предприятиях, учреждениях, организациях довольно часто могут сменяться служебные лица, в том числе руководящие. Но даже при такой замене работники остаются работать при заключении трудового договора на роботе на определенный срок или бессрочно, ибо настоящие договора складывались с предприятием, учреждением, организацией, а не со служебными лицами администрации или органом, уполномоченным на управление производством. Следовательно, признание в статье 21 Кодекса законов о труде Украины уполномоченного собственником органа на управление производством стороной трудового договора есть сомнительным. Будучи субъектом трудового права, наделенный целым комплексом прав и обязанностей, уполномоченным собственником на управление орган проявляет самостоятельный интерес к применению норм законодательства о труде. Это проявляется, например, при заключении коллективного договора, утверждении правил внутреннего трудового распорядка, различного вида нормативных положений, которые принимаются на предприятии как локальные правовые акты. Ряд обязанностей уполномоченного собственником органа определенные непосредственно нормами трудового права. Так, на него возложена обязанность создавать безопасные и безвредные условия труда; систематически проводить инструктаж (обучение) работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны; принимать меры относительно облегчения и оздоровления условий труда работников путем внедрения прогрессивных технологий, достижений науки и техники, способов механизации и автоматизации производства, требований экономики, позитивного опыта в охране труда, снижение или устранение запыленности и загазованности воздуха в производственных помещениях, снижение интенсивности шума, вибраций, излучений; с участием профсоюзов разрабатывать и реализовывать комплексные мероприятия по охране труда; осуществлять постоянный контроль за соблюдением работниками нормативных актов по охране труда; проводить расследования и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве. Как орган, представляющий предприятие, учреждение, организацию, уполномоченное собственником служебное лицо выступает субъектом коллективных правовых отношений с трудовым коллективом и его представительским органом - профсоюзным комитетом по установлению условий труда, по применению действующего законодательства о труде. Но уполномоченное собственником на управление служебное лицо выступает субъектом индивидуальных трудовых правоотношений. К этому служебному лицу не могут быть предъявленные претензии имущественного характера, например, по оплате труда, возмещению вреда в связи с несчастным случаем, который произошел на производстве и тому подобное. Такие претензии предъявляются к предприятию, учреждения, организации. В случае удовлетворения этих претензий требование к служебному лицу может быть предъявленной в порядке регресса, если по вине этого лица предприятие, учреждение, организация понесли лишние выплаты. В свою очередь, работник как индивид не выступает субъектом коллективных правовых отношений, поскольку их объектом есть не труд, а организация
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ