Поиск по сайту
Рефераты / Управление /Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ реферат на тему: Управление карьерой госслужащегодля себя;
· было отмечено, что старт с достаточно высокой должности, как правило, не способствует удачному развитию карьеры. Причиной этого является недостаток опыта применения знаний. Успешная работа в государственной службе возможна лишь при постепенном повышении по службе;
· для развития служебной карьеры необходимы карьерный план и самоопределение. Т.к. в органах государственной службы уделяется мало внимания обсуждению с сотрудником его перспектив , всю ответственность за свое развитие служащий должен взять на себя и как можно четче определить свои карьерные цели и свой карьерный план.
В ходе обсуждения ответов студенты поделились своими мнениями о проблемах, с которыми они сталкиваются на службе, об отсутствии стимула для развития карьеры в органах государственной службы и как следствие тому слабый приток новых специалистов на государственную службу и постоянная утечка кадров. Проблема в том, что молодые специалисты, исходя зачастую из ошибочных мнений, в которых есть лишь доля истины, ищут более высокооплачиваемую и, на их взгляд, более престижную и перспективную работу, например в коммерческих структурах. Вследствие этого в органы государственной службы иногда попадают работники, не способные к государственной службе, не обладающие такими качествами, как инициативность, умение принимать решения, принимающие пассивное участие в развитии своей карьеры. Следствием этого становится нарушение в движении кадров внутри организации, блокируется приток молодых специалистов, т.к. должности, на которые их могли бы принять, заняты.
На мой взгляд, при приеме на государственную службу необходимо уделять большое внимание не только оценке профессиональных навыков, но и выяснению причин выбора работы в сфере государственной службы, серьезности намерений будущего служащего работать в органах государственной службы; интересоваться, какую должность он хотел бы занять. Если претендент дает расплывчатые ответы, не четко представляет свои карьерные цели и будущую работу, это говорит о недостаточной определенности в выборе работы, возможно о недостаточной квалифицированности работника или просто о нерешительности, о боязни рассказать о желании занять ту или иную должность, очевидно что у такого человека присутствует уверенность в том, что органы государственной службы коррумпированы.
В органы государственной службы, с моей точки зрения, должны отбираться только лучшие специалисты, подходящие для этой работы. Им необходимо предоставить все возможности для должностного и профессионального развития. Квалифицированные служащие не должны бояться увольнений, должны быть уверены, что при успешном выполнении обязанностей, при постоянном совершенствовании навыков работы добьются исполнения карьерных целей. России, на мой взгляд было бы полезно перенять опыт некоторых зарубежных стран (например опыт Японии см. гл.3.3). 6. ПРИЛОЖЕНИЯ 6.1 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 6.2 Приложение 2 1. Пол2. Возраст3. Курс3. Должность на настоящее время4. Ваш карьерный план на ближайшие 5 лет.5. Какой тип карьеры Вам наиболее интересен должностной или профессиональный?6. Хотите ли Вы поступить на государственную службу? Почему?7. Может ли государственная служба стать для Вас стартовой площадкой? Почему?8. Согласны ли Вы начать свою карьеру с низших должностей? Если нет, скажите, хватит ли вашей квалификации для занятия высокой должности? СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 1. Служебная карьера//Коллектив авторов. М.: «РАГС-ЭКОНОМИКА», 1998 г. 2. Государственная служба: теория и организация//Кол. авторов М.: изд-во РАГС, 1998. 3. Управление персоналом: учебно-методическое пособие. СПб.: СЗАГС, 1996 г. 4. Иванцевич Дж, Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М.: «Дело»,1993. 5. Климов Е.А. Психология профессионала. М.,1996. 6. Всеобщая декларация прав человека. М., 1993. 7. Декларация прав и свобод человека и гражданина. М., 1993. 8. Конституция РФ. М., 1995. 9. Федеральный закон «Об основах Государственной службы РФ 10. Государственное управление и государственная служба за рубежом// Курс лекций. М.: Изд. СЗАГС, 1998 11. В. Чиркин Конституционное право зарубежных стран. М.: «ЮРИСТ», 1997. 12. Ю. Тихомиров Курс административного права и процесса. М.: 1998 г. 13. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. М: 1997 г. 14. Баглай М.В. Конституционное право Российской Федерации. М.: «НОРМА», 1998 15. Управление Персоналом. №№ 4.98, 6.98, 8.98, 12.98, 1.99, 3.99 16. Проблемы теории и практики управления №6.96 17. ЭКО №1.96 18. Кадры №6.98 19. Сборник Власть и управление №3.97 20. Государство и право №№ 2.98, 10.98 21. Вопросы экономики №1.99//Мильнер Б. Уроки бюрократической системы управления». скачать реферат первая ... 9 10 11 12 Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ Внимание! Студенческий отдых и мегатусовка после сессии!
Рефераты и/или содержимое рефератов предназначено исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении рефератов и/или содержимого рефератов принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием рефератов и/или содержимого рефератов.
|
Обратная связь. |