Рефераты / Экономика /

Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

договора и трудового контракта. В чем состоят различия между ними? На каких условиях они заключаются? 7. Какие системы оплаты труда вам известны? От чего зависит величина заработка при начислении по каждой из этих систем? 8. Какие существуют формы повременной и сдельной оплаты труда? В чем особенности расчета тарифной заработной платы по каждой из этих форм? 9. Как формируется эффективный фонд рабочего времени при расчете повременной заработной платы? 10. Какие существуют виды доплат к тарифной заработной плате? Что является базой для начисления доплат? 11. Как формируется начисление общего заработка?

Тесты

Выберите правильный ответ из предложенных и прокомментируйте его. 1. Тарифная система оплаты труда включает:а)тарифные ставки, тарифные сетки1. б)тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник1. в)тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный коэффициент1. г)тарифные ставки, тарифные сетки, должностные оклады1. д)должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник2. Аккордная система оплаты труда характеризуется:а)наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции1. б)улучшением качества продукции1. в)экономией времени при выполнении задания1. г)ростом производительности труда1. д)улучшением использования основных фондов1. е)верно б) и д)1. ж)верно в) и г)3. Для повременной формы оплаты труда характерна оплата в соответствии с:а)количеством изготовленной (обработанной) продукции1. б)количеством отработанного времени1. в)количеством оказанных услуг1. г)верно а) и в)1. д)верно б) и в)4. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата в соответствии с:а)количеством изготовленной (обработанной) продукции1. б)количеством отработанного времени1. в)количеством оказанных услуг1. г)должностным окладом1. д)верно б) и г)5. Тарифная ставкаа)это сдельная расценка на единицу продукции1. б)это норматив производимой (обрабатываемой) продукции1. в)это величина оплаты труда работника за час1. г)зависит от уровня квалификации (разряда) работника1. д)верно а) и г)1. е)верно в) и г)6. При формировании эффективного фонда рабочего времени к целодневным невыходам на работу НЕ относятся:а)выполнение государственных и общественных обязанностей1. б)отпуска учащимся, студентам и аспирантам на время сессии1. в)сокращение рабочего времени подросткам1. г)очередные и дополнительные отпуска1. д)нет верного ответа7. Документ, в котором указывается величина оплаты труда, установленная в результате индивидуальных переговоров между работодателем и работником называетсяа)бизнес-план1. б)тарифно-квалификационный справочник1. в)организационный план1. г)коллективный договор1. д)трудовой контрактЗадания

1. Начислить заработную плату за ноябрь рабочему по сдельно-премиальной системе, если известно, что его часовая тарифная ставка 3,5 руб. За час рабочий обрабатывает 5 деталей в соответствии с нормой выработки. За месяц он обработал 900 деталей. Размер доплат: премия10%, районный коэффициент 1,2.

2. Часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика 7,5 руб. Норма времени на обработку одной детали установлена в размере 0,5 часа. За месяц рабочим изготовлено 600 деталей. Премия за превышение нормы20%. Начислить заработную плату за месяц.

3. Рассчитать эффективный фонд времени одного рабочего в часах за год, если запланировано: выходных 104 дня, праздничных дней8, невыходов на работу: а) отпуск24 дня, б) по болезни7 дней. Внутрисменных перерывов2%
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ