Поиск по сайту

Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

реферат на тему: Расчет заработной платы плавсостава

скачать реферат

ДЕПАРТАМЕНТ МОРСКОГО ТРАНСПОРТА РОССИИ

НОВОРОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ МОРСКАЯ АКАДЕМИЯ

Кафедра «Экономики, управления и права на морском транспорта»

К У Р С О В А Я Р А Б О Т А

по дисциплине «Экономика и социология труда»

на тему:

«РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЛАВСОСТАВА СУДОВ»

НОВОРОССИЙСК

1999 г.

СОДЕРЖАНИЕ:

Содержание....................................................................................................................... .……… 2 Задание к курсовой работе......................................................................................... . ..……….. 3 I. Основные принципы организации и оплаты труда плавсостава......................….. ……..5 I.I. Организация труда плавсостава судов...........................................................…….……. 5 I.2. Оплата труда плавсостава судов........................................................................……….. 9 II. Расчет времени рейса.....................................................................................................……..11 III. Расчет заработной платы в рублевом исчислении................................................…………12 IV. Расчет валютных выплат.......................................................................................….....…….14 V. Расчет отчислений в бюджет и небюджетные фонды.........................................….………16 VI. Расчет фактических выплат....................................................................................….....……17 Список литературы......................................................................................................….......………18

ЗАДАНИЕ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ

Вариант 36.

1. Теплоход «Г.Черноморья» 2. Порт погрузки Туапсе 3. Порт выгрузки Сайгон 4. Порт балласта - Сингапур 5. Груз мазут 6. Дата начала рейса 8.07.97 7. Должность матрос 1кл. 8. Количество иждивенцев 2

Технико-эксплуатационные характеристики судна

Наименование суднаНазна-чениеДата пос-тройкиКубич. модуль, міПостроечн. индикатор. мощность ГД, кВтСуммарная мощность электрооб., кВт Класс автомати- зацииТип Г.Севастополя Г.Черноморья Н/нал197911254410567 Vгр = 13,17686 Vб = 13,3А-2

Штатное расписание судна типа «Г.Севастополя»

1. Капитан 1 2. СПКМ 1 3. 2ПКМ 1 4. 3ПКМ 1 5. 4ПКМ -1 6. Нач. Радиостанции 1 7. Боцман 1 8. Ст. Механик 1 9. 2 механик 1 10. 3 механик 1 11. 4 механик 1 12. Электромеханик 1 13. Донкерман -2 14. Моторист 1 15. Ст. матрос-плотник 1 16. Матрос 1 класса 3 17. Матрос 2 класса -1 18. Машинист (моторист) 1 класса 3 19. Повар 2 кат. зав. прод. 1 20. Повар 3 кат. 1 21. Буфетчик - 1 ___________________________________ Всего: 26

I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПЛАВСОСТАВА

I.I. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЛАВСОСТАВА.

Условия приема на работу и обеспечение занятости моряков. Репатриация плавсостава.

Администрация ОАО осуществляет прием и занятость персонала в соответствии с законодательством РФ, требованиями, установленными в ОАО и требований Международных Конвенций с учетом профессиональной подготовки, состояния здоровья принимаемого на работу. Прием на работу ведется по трудовым договорам (контрактам). С каждым моряком, принимаемым на работу, Управлением персонала заключается трудовой договор (контракт), а при направлении на судно также индивидуальное соглашение по оплате
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

 труда. Условия приема на работу и расторжения трудового договора любой из сторон регулируются КЗоТ РФ и Коллективным договором. Комплектование экипажей судов производится Управлением персонала совместно с капитаном и старшим механиком в соответствии с КТМ, Уставом службы на судах Морского флота и штатными расписаниями судов ОАО. Проверка знаний и аттестация командного состава производится соответствующими службами акционерного общества. Моряк имеет право на репатриацию за счет ОАО в следующих случаях: а) после завершения срока работы, оговоренного индивидуальным соглашением; б) если он списан с судна в связи с заболеванием или травмой; в) если он списан с судна по распоряжению администрации ОАО; г) при гибели судна или его продаже; д) если на судно наложен арест, при условии, что судно находится под арестом более 14 дней; е) при списании с судна в соответствии со статьями 1.2.4., 1.2.5 Коллективного договора (кроме случаев нарушения трудовой дисциплины); ж) при отказе моряка следовать в зону военного риска или эпидемиологической опасности; з) в случае тяжелой болезни жены моряка, его родителей, его детей - если это документально подтверждено врачом. Работникам плавсостава, списанным с судна, а также направленным к месту работы судна, за время в пути и ожидания в порту выплачивается базовая ставка в рублях, инвалюта взамен суточных, квартирные на общих основаниях и стоимость проезда (по предъявлению билета): воздушным транспортом и если железнодорожным транспортом, то не дороже проезда в купейном вагоне. Администрация ОАО имеет право досрочно отозвать моряка из отпуска или отгула выходных дней только с его согласия, кроме случаев отзыва из отпуска без содержания. На стоянках в иностранном порту моряк может уйти в увольнение индивидуально, либо в составе группы в свободное от работы время, с разрешения капитана. В случае если отходу судна при стоянке предшествовали перегрузки и переработки членов экипажа, капитан обязан принять надлежащие меры для исключения задержки отхода судна, заблаговременно предоставив вахте и подвахте достаточный отдых. По истечении 7,5 месяцев работы моряк имеет право, в случае не предоставления замены в оговоренные в индивидуальном соглашении сроки, оставить судно в любом порту, заблаговременно уведомив капитана о своем решении, и его репатриация, производится за счет средств ОАО. Одним из условий приема на работу является предоставление кандидатом медицинского документа, подтверждающего его пригодность к работе в море в должности, на которую он нанимается в соответствии с требованиями, установленными в ОАО. Периодичность прохождения очередного медицинского осмотра всех работников плавсостава один раз в два года. Персонал ОАО при нахождении в рейсах, при следовании на судно и репатриации, обязан неукоснительно выполнять требованиями антиалкогольной и антинаркотической политики ОАО. В случае ее нарушения прекращается действие контракта и соглашения об оплате труда, работник увольняется в соответствии с КЗоТ РФ, все расходы по репатриации (услуги агентов, питание, гостиница, медицинское обслуживание, пограничные и таможенные сборы) относятся за счет нарушителя.

Индивидуальное соглашение по оплате труда.

С каждым моряком перед направлением на судно Управлением персонала должно быть заключено индивидуальное соглашение по оплате труда. Единовременный срок работы моряка на судне оговаривается при подписании индивидуального соглашения между Управлением персонала и работником

скачать реферат

---

1 2 3 4 ...    последняя