Рефераты / Юриспруденция /

Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ

исходя из принципа социального партнерства, закрепленного в различных конвенциях и рекомендациях МОТ, признание которых Российской Федерацией в 1991 г. повлекло формирование правовой базы коллективно-договорной системы; 3) В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем. Сущность коллективного договора базируется на идее трипартизм; 4) Процедура заключения коллективного договора основывается на ряде демократических принципов, отступление от которых влечет либо юридическую недействительность договора, либо невозможность фактического исполнения условий договора; 5) Сторонами коллективного договора являются работник и работодатель в лице соответствующих представителей; 6) Для заключения коллективного договора (изменения и дополнения коллективного договора) действующее законодательство предусматривает официальную процедуру коллективных переговоров; 7) Условия, содержащиеся в коллективном договоре, то есть его содержание, равно как и его структура определяются сторонами; 8) Реализация коллективного договора, то есть осуществление на практике условий, содержащихся в нем, способствует достижению целей коллективно-договорного регулирования; 9) Срок действия коллективного договора устанавливается от одного до трех лет; 10) Сторонами договора осуществляется контроль за его действием; 11) В случае невыполнения и (или) ненадлежащего исполнения условий договора одной из его сторон применяются различные виды юридической ответственности, установленные законом. Полагаю, что действующее законодательство детально регламентирует институт коллективно-договорного регулирования труда, в связи, с чем в настоящее время отсутствует необходимость внесения каких-либо изменений и дополнений в действующее законодательство о коллективных договорах.

Список используемой литературы.

1. Бахнов М.С. Комментарий к Закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях». // Трудовое право, 1997. - № 3. 2. Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры защита от безработицы. // Государство и право, 1995. - № 8. 3. Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. М.: «Экспертное бюро», 1998. 4. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. В.И, Шкатуллы). М.: ИНФРА•М, 1998. 5. Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. К.Н. Гусова). М.: «Проспект», 1999. 6. Комментарий к КЗоТ РФ. М.: Вердиктъ, 1995. 7. Лебедев В. Сынкова А. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерном обществе. // Хозяйство и право, 1998. - № 11. 8. Папырина В. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях. // Кадры, 1995. - № 12. 9. Российское трудовое право (под ред. А.Д. Зайкина). М.: Изд. группа «ИНФРА•М-НОРМА»,1997. 10. Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. М.: Профиздат, 1992. 11. Сыроватская Е.А. Трудовое право. М.: Юристъ, 1998. 12. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. М.: Юристъ, 1995. 13. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). М.: Теис, 1996. 14. Трудовое право России (под ред. А.С. Пашкова). Спб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета, 1993. 15. Фролов О. Коллективный договор гарантия социальной защиты трудящихся. // Хозяйство и право,1991. № 3. 16. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 1998. № 1.

Нормативные материалы. 1. Кодекс законов о труде Российской Федерации 1972г. с последующими изменениями и дополнениями. 2. Закон РФ «О коллективных
Не нашли нужную работу? Закажи реферат, курсовую, диплом на заказ